 | BeschreibungProfessio-Master-CurriculumZielgruppe Organisationsentwickler, Personalentwickler, Human Resources-Fachleute und Manager, die über eine mehrjährige Professionalisierung mit Selbsterfahrung und Supervision verfügen, davon mindestens ein Jahr bei Professio.
Leitidee Bei Professionellen, die bereits über eine solide Basiskompetenz und mehrjährige Berufserfahrung verfügen, muss sich die Art des Trainings ändern. Es geht jetzt darum, die verschiedenen Lernerfahrungen zu einem stimmigen – persönlichen - Profil zu verknüpfen, denn erst dann steht es auch in ungewohnten und schwierigen Situationen voll zur Verfügung. Auch wird es jetzt möglich, aus dem tiefen Verständnis verschiedener Beratungsphilosophien, gelernte Tools zu verfeinern und verstärkt eigene Vorgehensweisen zu kreieren. Insgesamt geht es darum, alles Gelernte in Autonomie zu benutzen und professionelle Regeln als Leitlinien - nicht als Vorschriften - zu verstehen. Zur Meisterschaft gehört auch, die eigene Persönlichkeit sicher als Messinstrument für gute und schnelle Diagnosen benutzen zu können.
Vorgehensweise Abläufe und Inhalte werden mit der Gruppe abgesprochen. Ca. 50% der Zeit wird für die Arbeit an Praxissituationen der Teilnehmer in Form von Fallarbeit und Supervision verwendet. Die Teilnehmer führen selber kollegiale Supervisionen durch und bekommen hierzu Anleitung und Feedback. Bei jeder Supervision/jedem Fall werden Diagnose, Fokusbildung und Interventions-Strategien besprochen und geübt. Auch wird systematisch trainiert, Konzepte zum Check der eigenen Intuition, zur Fokusbildung und Interventionsauswahl zu benutzen. Die Teilnehmer haben Gelegenheit, in Kurzvorträgen oder Übungen, eigene Konzepte/Tools vorzustellen und zu besprechen. Der Lehrtrainer gibt Inputs zu weiterführenden Konzepten und diskutiert diese mit den Teilnehmern. Trainees, die das Professio-Master-Zertifikat anstreben haben Gelegenheit zur Vorbereitung und Durchführung der Master-Präsentation. Trainees in fortgeschrittener TA-Ausbildung können Mitschnitte der eigenen Praxis supervidieren lassen und ihre schriftliche Examensarbeit diskutieren. Der konkrete Inhalt an Themen und Konzepten ist auf einen Zeitraum von drei Jahren angelegt. Deshalb nutzen viele Trainees die Möglichkeiten des Master-Curriculums länger als ein Jahr.
Themen und Inhalte aller Seminare Reflexion von Konzepten der systemischen Transaktionsanalyse und Vergleich mit anderen Schulen
Weitergehende Methoden der Diagnose von Personen und Organisationen, neue Interventionsstrategien
Neu entwickelte Konzepte und Tools bei Professio
Aktuelle Trends im Coaching, Führungstraining, Personalentwicklung und Organisationsentwicklung
Fragen der professionellen Ethik für Berater und Manager
Spezielle Themen in 2008
- Seminar d vom 18.-20. Dezember 2008:
Intervenieren mit Metaphern, Konnotationen und Spiegelungen
Spezielle Themen in 2009 - Seminar vom 26.-28. März 2009
Die Essenz Systemischer Sichtweisen, Methoden und Tools
- Seminar vom 25.-27. Juni 2009
Dilemmata/Konflikte verstehen, inszenieren, moderieren
- Seminar vom 03.-05. September 2009
Ethik/Governance/Compliance als Führungskraft und Berater
- Seminar vom 10.-12. Dezember 2009
Supervision/Kollegiale Beratung, Prinzipien/Modelle/Tools
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Masterkurs
