Veröffentlichungen

Friederike von Tiedemann

Die 13 Stolpersteine der Liebe ... und wie man ihnen aus dem Weg geht

Endlich die wahre Liebe! Wieder einmal hängt der Himmel voller Geigen. Und es ist klar: Diesmal wird alles richtig gemacht. Aber manch ein Fallstrick liegt gerade in diesem "Richtig-machen-wollen". Kann man wirklich über alles reden? Kann es in der Partnerschaft nur gerecht zugehen? 13 typische Leitideen, ihre Stolpersteine und ihre Chancen. Damit Partnerschaft auf Dauer gelingt.

Verlag Herder
ISBN: 978-3-451-05845-5

8,90 €

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Jutta Kreyenberg

Das professionelle 1 x 1
99 Tipps zum Coachen von Mitarbeitern
Verlag Cornelsen
ISBN: 978-3-589-23587-2
14,95 €
Das Buch ist ab April im Handel erhältlich.

"Coaching" wird als das Wunder-Tool der Mitarbeiterführung gepriesen. Doch was verbirgt sich wirklich dahinter, was kann es leisten und was nicht? Führungskräfte und Personalverantwortliche lernen wirkungsvolle Methoden und Strategien kennen. Weitere Inhalte sind unter anderem die "Sandwichposition" der Führungskraft sowie der Umgang mit Ängsten.

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Jutta Kreyenberg

Konfliktmanagement
Konflikte erkennen und verstehen Einstellungen überprüfen, die sich in Konflikt- und Führungsstilen ausdrücken Konfliktbewältigungsstrategien: Prävention - Lösung - Beherrschung von Konfliktfolgen Der Umgang mit Mobbing und arbeitsrechtliche Aspekte
Die Stiftung Warentest empfiehlt dieses Buch Führungskräften, Personalleitern und Managementberatern für einen tieferen Einblick in die Materie (Finanztest 2/2005).

Verlag Cornelsen
ISBN 978-3-589-23604-6
38,-- €

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Günther Mohr

"Systemische Organisationsanalyse - Grundlagen und Dynamiken der Organisationsentwicklung“

Das Buch stellt die erfolgsbestimmenden, dynamischen Felder dar, die in jeder Organisation wirksam sind. Die Fokussierung der erfolgsvorgelagerten Faktoren eröffnet für die Gestaltung als Interner (z.B. Führungskraft, Personal) und Externer (z.B. Berater Coach, Organisationsentwickler, Analyst) exzellente Möglichkeiten der guten Erfassung des Unternehmens und des gezielten Change Managements.

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