Coaching II

Coaching intensivieren

Seit einiger Zeit sind Sie selbst als Coach tätig und haben Erfahrung mit eigenen Praxisfällen gesammelt. Aufbauend auf den Grundlagen von Coaching I orientieren wir uns jetzt individuell an Ihren Fragestellungen und intensivieren Supervision, Fallarbeit und praktische Übungen.

Sie tragen durch eigene Referate und Präsentationen zur Vertiefung Ihrer beruflichen Themen bei – und erhalten kontinuierlich Feedback von uns als Lehrtrainer. So wird Ihr professionelles Profil entscheidend geschärft. Abgerundet wird der Kurs durch die Vermittlung neuer Konzepte und Modelle sowie die Auseinandersetzung damit im Kreis der Kollegen.  

Von 2008 an fokussieren wir die Inhalte der fünf Bausteine noch klarer:

Modul 1: Talent Coaching
Coaching für Potenzialträger verschiedener Stufen, Karriereentwicklung, Umorientierung, Auf- und Ausbau von Performance

Modul 2: Umgang mit Persönlichkeitsthemen
Krisen, Skriptaspekte, Work-Life-Balance, Stressmanagement, Gesundheit

Modul 3: Umgang mit Macht und Einfluss
Coaching für Manager in Machtumgebungen, Einfluss-Strategien, Mikropolitik, persönliche Präferenzen und Werthaltungen zu Macht und Einfluss im Kontext der Rolle Manager und Führungskraft

Modul 4: Leadership Transition
Führungswechsel-Coaching, Begleitung von Führungskräften vor und während der Übernahme einer neuen Position

Modul 5: Coaching zur Unterstützung bei verschiedenen Aspekten der Führungsrolle
Führung und Entwicklung von Mitarbeitern oder eines eigenen Managementteams, Konflikte managen, Führung in verschiedenen Teilrollen der Managerrolle

Hans Dieter Wilms betreut Coaching II, der auch selbst die Bausteine a, b, c und e durchführt. Den Baustein d betreut Jutta Kreyenberg.

In Zusammenhang mit Coaching I ist dies eine anerkannte Weiterbildung vom Deutschen Bundesverband Coaching e.V.