Organizational Change I

Wer ist hier richtig?
Die Anforderungen an Berater und Manager wachsen zunehmend, damit sie Veränderungsprozesse in Organisationen professionell gestalten können. Wenn Sie hierzu bereits über eine Basisqualifizierung verfügen (z.B. unser Curriculum Methoden und Praxiskompetenz) und tiefer in das Thema Change einsteigen wollen, werden Sie von diesem Curriculum sehr profitieren.

Wie können Sie lernen?
Sie werden sich mit unserer Hilfe ein solides Handwerkszeug erarbeiten, mit dem Sie Change-Prozesse gestalten und steuern können. In den vergangenen 30 Jahren haben wir unseren Werkzeugkasten kontinuierlich gefüllt und auf die Probe gestellt. Davon profitieren Sie heute. Zudem lernen Sie, Phasen und Arten von Change-Projekten richtig einzuschätzen und die eigene Rolle in ihnen so zu gestalten, dass ein Veränderungsprozess zu nachhaltigen Ergebnissen gesteuert werden kann.

Zum Lernkonzept
Change-Prozesse gelingen, wenn man auf vielen Prozessebenen gleichzeitig wirken und diese untereinander verknüpfen kann. Genau dazu dient dieses Curriculum als Modell, indem in ihm Erklärungskonzepte, Interventionstools, Fallbesprechungen und konkrete Übungen integriert vermittelt werden. Dies wird möglich in einer sicheren, stimulierenden Lernatmosphäre, wie sie von Lehrtrainern gestaltet werden kann, die fachlich, didaktisch, gruppendynamisch top sind und den Teilnehmern situativ individuelle Lern-anstöße vermitteln können.