Philosophie

Was ist das Besondere an Professio?

Einheitliche Beratungsphilosophie bei methodischer Vielfalt

• Auf der obersten Ebene unserer Philosophie steht ein positiv-realistisches Menschenbild, wie es beispielsweise von der Transaktionsanalyse differenziert worden ist. Dieses Menschenbild integriert die menschlichen Schattenseiten pragmatisch-konstruktiv.
• Auf der methodischen Ebene unseres Beratungsverständnisses ist uns die systemische Sichtweise wichtig, wie sie von Bateson, Watzlawick, von Förster und Varela geprägt wurde. Ihre Auffassung von lebenden Systemen und die pragmatische Art, mit Modellen und Methoden umzugehen, macht eine integrierte Beratung von Organisationen möglich, die auch Aspekte einer Organisationskultur einschließt. Auf dieser Basis haben Professio-Lehrtrainer wichtige Weiterentwicklungen angestoßen, die zu Recht als Professio-Ansatz bezeichnet werden.
• Spezielle Beratungstools lehren wir aus der Transaktionsanalyse, aus Gruppendynamik, NLP, von C.G. Jung und Milton Erickson. Und natürlich aus der Systemischen Beratung.

• Es zeigt sich immer wieder, dass man Beratung (Management) nicht wirklich aus Büchern lernen kann. Es braucht dieses Zusammenwirken einer stimulierenden Gruppe, eines kompetenten Lehrtrainers, und der Bereitschaft, sich mit der eigenen professionellen Praxis und Persönlichkeit auseinander zu setzen.
• Qualifizierung dieser Art ist teuer. Auch weil Ihre Arbeitszeit eine wertvolle Ressource ist. Deshalb haben wir in den vergangenen Jahren ständig unsere Lehrpraxis verfeinert, um Wissensvermittlung, Praxisreflexion und Ausprobieren so miteinander zu verzahnen, dass diese sich methodisch gegenseitig verstärken und nachhaltige Lern-Wirkungen ermöglichen. Der sehr gute Ruf unserer Akademie liegt in der Qualifikation unserer Lehrtrainer begründet – wie uns von unseren Trainees immer wieder bestätigt wird.
• Häufig vertrauen sich Teilnehmerinnen und Teilnehmer unserer Lehrkompetenz über einen längeren Zeitraum – manchmal mehrere Jahre – an. Dies ermöglicht eine mentorartige Begleitung ihrer professionell-/persönlichen Entwicklung, die auf vielen persönlichen Ebenen nachhaltig wirksam werden kann. „Wer einen Tunnel durch einen Berg bauen will, bohrt weiter, bis er durchgekommen ist“. Alle, die bei uns den Professio-Master erreicht oder das Examen zum Transaktionsanalytiker bestanden haben, stellen in ihrer Professionalität unsere beste Referenz dar.

• Mit den Säulen Coaching, Organizational Change, Human Resources und Persönliche Perspektiven bieten wir Ihnen ein komplettes Spektrum an Beratung in und von Organisationen. Innerhalb dieser Säulen berücksichtigen wir Fragestellungen zu Persönlichkeit, Beziehungsgestaltung, professioneller Rolle, Dynamik von Gruppen, Struktur und Kultur von Abteilungen und ganzen Organisationen.
• Verstärkt reagieren wir auf Ihren Bedarf nach themen-fokussierten Seminaren – ohne längerfristige Begleitung. Hier greifen wir aktuelle Themen auf – wie "Konfliktmanagement", "Projektmanagement für Change-Prozesse" oder „Unternehmen von der Zukunft führen".